為進一步增強企業活力，強化團組織工作職能，積極選拔有熱情、有能力的年輕同志走上團委工作崗位，以全面調動青年員工學習、工作的積極性，增強企業凝聚力與向心力，日前，方信集團組織開展了團干部競聘活動，各公司、部門的11名青年員工積極報名參加，在競聘中盡展風采。
　　按照集團黨委提出的“崗位靠競爭、收入憑貢獻”的管理目標，為了使政治素質好，有知識、有文化、有事業心、進取心的年輕人得到崗位鍛煉、基層實踐、崗位成長，為企業發展儲備人才，集團對團委進行改選，并通過競聘形式，組建新一屆團委。集團對此次競聘活動進行了周密的安排，結合共青團工作的實際，精心編制筆試題，專門邀請集團領導班子、各黨支部書記擔任面試評委，親臨現場為選手打分。筆試前，還專門組織應聘青年團員進行團務知識培訓，由往屆團支部書記結合自己實際工作經驗，傳經送寶。為確保競聘在一個公平、公開、公正的氛圍中進行，切實考出真成績，展現真功夫，集團不但對所有的試題進行保密，而且在選手參加競聘的場所設有專人監考，杜絕一切可能的作弊行為。競聘的筆試題從團務知識及團干部具備的素質等方面考察選手理論文化素質，面試題圍繞共青團的工作考察選手們的應變能力、分析問題、解決問題的能力以及臨場發揮的能力，充分調動了選手們的積極性。筆試前六名進入面試，面試中，選手們飽滿的精神、機智的回答、得體的語言、精彩的演講得到與會人員的好評。

競聘結束后，集團黨委書記、總經理馬進榮對選手們的表現作了精彩的點評，認為6名選手的表現各有千秋、各有所長，展現了各自的風采，并對集團共青團工作和全體團員青年提出了三點要求，一是團組織要認清形勢，明確目標，關心青年員工成長，關注青年員工的成才，促進集團快速發展；二是深化載體建設，切實服務于企業的發展和青年的成長，使團組織成為青年員工“想得起、找得到、靠得住”的避風港；三是全體團員青年要提升個人修養，樹立正確的人生觀和世界觀，勇擔責任、學會“吃虧”、耐住性子、加強學習，為自身的成長打好基礎。集團黨委副書記、工會主席蘇詠梅希望新一屆團委始終牢固樹立“有為才有位”的思想，既要志存高遠又要腳踏實地，既要勤于學習更要加強實踐，充分發揮團員青年的生力軍作用，彰顯出當代團員青年風采，立足崗位建功立業。場下的青年代表在觀看完競聘后感觸很深，認為這樣的活動形式新、有創意、效果好，既鍛煉了勇氣，又認識了差距，明確了目標，表示在日后的工作中要不斷完善自己、提高自己，讓自己以更好的狀態做好各項工作。